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工资6000生育津贴能领多少?夫妻二人能领两份生育津贴么?

2023-06-05 10:09:19 来源:元宇宙

工资6000生育津贴能领多少

生育津贴的计算方式为:单位平均工资/30*产假天数。产假天数一般是98天到128天不等,以98天为例的话,其生育津贴为:6000/30*98=19600元。

其它注意事项:

1、六千的工资需要是个人平均工资,而不是个人最高工资。

2、不同单位的产假天数不同,具体产假是多少天,要以实际的休假天数为准。

女性职工申领生育津贴时,单位会根据其具体情况来对生育津贴的多少进行核算,具体的要以实际核算的结果为准;若是对核算结果有异议,也可以与之进行协商。

工资6000生育津贴不按照实际工资发放怎么办?

生育津贴的发放是以职工上年度平均工资水平为标准的,但职工工资高于平均工资时,差额的部分也不能故意克扣,需要按照实际的工资来进行发放。因此,单位不按标准发放生育津贴的,职工本人可以先与其进行沟通协商,协商无果便可以申请第三方调解或者是直接仲裁,以此来维护自身的合法权益。

需要注意的是,生育津贴与产假工资只能领取一份,已经正常领取产假期间工资的,是无法再申领生育津贴的。

生育津贴必须回去上班才发吗

生育津贴必须回去上班才发的,不是的,从法律的角度分析:不是必须,根据生育保险的国家相关规定:夫妻双方任何一方有生育保险的,都可以报销生育费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。

如果夫妻双方都有生育保险,不可以享受两份生育津贴,生育津贴只有女职工生育保险报销。生育保险并不是女职工的专享福利待遇,男职工也可以享受生育保险待遇,女职工享受生育医疗费用和生育津贴,男职工享受护理假津贴。还有一种情况,如果男职工的配偶未就业,男职工除了可以享受护理假津贴外,其未就业配偶符合规定的生育医疗费用可以报销,但是没有生育津贴。

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