北京市退休人员养老金调整方案最新消息 养老金是个人一半公司一半吗？

北京市2022年调整企业退休人员养老金方案如下：

1、定额调整标准：和2021年相比有所降低。

每人一律增加36元。2021年的标准是50元，同比减少14元。　　2、与缴费年限挂钩标准：和2021年持平，没有变化。

其中，累计缴费年限满10年的，每满1年增加3元。零头精算到月，每月增加0.25元。

累计缴费年限满10年的(不含建设征地农转非)，每人增加30元;

累计缴费年限满10年的建设征地农转非人员，每人增加45元。

3、与养老金水平挂钩调整：和2021年相比，低档养老金者减少5元，高档标准不变。

按本人养老金绝对金额分为两档，调整前月养老金没有达到上一年度全市居民月人均可支配收入6250元的(含6250元)，增加50元;调整前月养老金高于上一年度全市居民月人均可支配收入6250元的，增加20元。前者增加标准比去年少5元;后者增加的金额和去年持平。

另外法规，调整前月养老金高于6250元的，如果低于6300元(6250+50)，予以补足。

4、高龄倾斜标准：和2021年持平。调整前年满65，70，75，80岁，分别增加40、50、60、70元。　年满65岁，养老保险缴费年限满30年的，再增加5元。

5、1949年10月1日前参加工作的老革命：单独调整。先按参加工作时间，以1945年9月3日为分水岭，分为两档进行调整，分别增加335元、305元，比2021年的标准降低了20元。

退休金不是一年一涨，具体如下：

1、退休金的增长并不是必然的趋势，实际上还要考虑到很多的因素;

2、根据相关政策来看，国家会根据物价变动、职工的工资增长、收入水平提高以及其他情况，兼顾基本养老保险基金承受能力、财政负担能力及其他因素，统筹考虑各类人员的基本养老金调整;

3、社会平均工资和物价水平每年都在增长，因此社会在岗人员的养老保险基本缴费基数也在增长;

4、结合这些因素，再加上为了促进社会公平、激活消费潜力、让退休老人也能共享经济发展成果及其他原因，所以近年来的养老金才会出现每年上涨的情况;

5、但是养老金的上涨并非是必然的，随着社会的发展，社会平均工资的变化以及其他因素的变化，未来的养老金是上涨还是下调，其实是说不准的。

退休金领取条件，具体如下：

1、退休之前累计缴费年限达到15年;

2、达到法定退休年龄，即男性满60周岁，女性满55周岁;

3、没有受到刑事处罚。

法定退休年龄：

1、女：单位参保的工人50岁;管理人员55岁。个人参保的一律55岁;

2、男：一律60岁。不分工人，管理人员，单位参保，个人参保;

3、其中，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休;

4、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休。

养老保险不是个人和单位各交一半。养老保险，是由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，单位缴纳的部分计入统筹基金、个人缴纳的部分计入个人账户。按规定，职工个人按照缴费工资的8%缴纳基本养老保险费，由所在单位从职工本人工资中代扣代缴。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的20%缴纳基本养老保险费。

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