残疾人保证金什么时候申报？残疾人就业保障金什么时候申报？

残疾人保证金的计算方法?

残疾人就业保障金计算方法?

残疾人保证金的计算方法：

保证金=(上年用人单位在职工人数X省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人和就业人数)X用人单位去年在职职工年平均工资。残疾人保证金计算公式?

残疾人保障金计算公式：

单位应缴纳残疾人就业保障金额=(上年度末职工总数×1.5%-单位已安置残疾职工数)×(本地区职工上年度平均工资收入×100%)

残疾人就业保障基金，简称残疾人保险基金，是由机关、团体、企业事业单位和私营非企业单位为保护残疾人权益而支付的资金。用人单位所在地地税务局负责征收，没有地方税务局的，由国家税务局征收。

残疾人保障金怎么计算 残疾人就业保障金计算方法?残疾保险基金是残疾人就业保障基金的简称，是中国为保障残疾人就业而设立的专项基金。残疾人员工比例不足1.5%用人单位缴纳的具体缴纳方式为：缴纳金额=(用人单位上一年度员工总数*1.5%-用人单位上一年度残疾职工总数)*用人单位上一年员工平均工资。但2020年，由于特殊原因，我国出台了分级减免残保金缴纳政策，具体如下：

1、残疾职工比例为1%-1.5企业在%之间，需按50%的比例缴纳残保金;

2、残疾职工比例低于1%的企业，需按90%的比例缴纳残保金;

3、在职员工总数低于30人(含)的企业，暂时无需缴纳残保金。

残疾人保障金每年8-10月申报。残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(含中央、境外驻莞单位)(以下简称“用人单位”),安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%,达不到规定比例的应当缴纳保障金。

残疾人保障金每年8-10月申报。残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(含中央、境外驻莞单位)(以下简称“用人单位”),安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%,达不到规定比例的应当缴纳保障金。

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