育儿假期2023年新规定是怎么样的？10天育儿假公司不给休怎么办？

育儿假期2023年新规定是怎么样的?

【1】北京：孩子3岁前，每年夫妻双方各5个工作日育儿假。

【2】上海：孩子3岁前，每年夫妻双方各5天育儿假。

【3】广东：孩子3岁前，每年夫妻双方各10天育儿假。

【4】浙江：孩子3岁前，每年夫妻双方各10天育儿假。

【5】江苏：鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的育儿假。

育儿假10天包括周末吗?附各地育儿假标准一览，下面跟随我一起来看看吧!

一、育儿假10天包括周末吗?

从各省的方案来看，育儿假以自然日计算，包括法定节假日;此外，育儿假可以分次休假。

二、育儿假是按宝宝的生日还是年?

"每年指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天作为一年。例如：孩子2021年12月2日出生，那么在孩子满3岁前，每年12月2日至次年12月1日算一年，在此期间夫妻双方可以享受当地法定的育儿假天数。正常情况下，每年的育儿假应当在当年使用，不转结至下一年。

三、育儿假多少天?附各地2021年新标准!

1、湖南

湖南新修订的相关法规，符合相关法定生育条件的夫妻，在子女3周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天育儿假。

2、贵州

根据相关法规的决定，于2021年10月1日起施行。修改后的法规第五十五条改为第三十三条，增加了"3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天。

3、四川

2021年9月29日，9月29日四川省子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。

4、湖北

2021年11月26日，湖北省通过关于修改相关法规的决定。3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。

5、北京

北京市2021年11月26日公布并实施，在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。

6、上海

11月25日，上海市通过了相关法规："符合相关法律法规生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

可以知道，育儿假所述"每年是指周年，以宝宝出生日期为起始;以自然日计算，包括周末法定假假日。

自新《条例》施行之日起,符合法律、法规生育子女(含依法收养子女、继子女)的夫妻,在子女0—3周岁期间,每年(不满一年的按一年计算)分别累计享受育儿假10天。其中,“每年”指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天。

■生育一孩的新增加产假10天，生育二孩的新增加产假20天，生育三孩的新增加产假30天

■在子女0—3周岁期间，每年(不满一年的按一年计算)分别累计享受育儿假10天

■产前检查陪护假累计不超过5天，男方护理假累计不超过25天

■产假、哺乳假应连续休

自治区卫生健康委印发《新修订的〈广西壮族自治区人口和计划生育条例〉生育休假有关问题解答》，对公众关心的生育休假相关问题进行详细解答。

新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》，规定生育假包括产前检查陪护假、产假、男方护理假、育儿假、哺乳假等，假期按自然日计算;符合新《条例》第十五条规定再生育子女的夫妻，其生育假比照生育三孩的规定执行。

对于新增加产假的时间节点如何界定的问题：新《条例》第二十七条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假60天，二孩增加产假70天，三孩增加产假80天。据了解，原《条例》规定的产假假期，包括国家规定的生育假期和我区增加的50天假期。新《条例》与原《条例》相比，生育一孩的新增加产假10天，生育二孩的新增加产假20天，生育三孩的新增加产假30天。

自新《条例》施行之日起仍未休完原《条例》规定的产假假期的女职工，可以按照新《条例》的规定享受新增加的产假;新《条例》施行之日前已经休完的，不再享受新增加的产假。

综上所述，关于不满一年的育儿假请结合国家规定以及实际情况来进行调整休息，建议参考以上内容。

不合法。用人单位不批产假时,可以找用人单位协商解决,休产假是相关法律明确规定的,而且产妇在这个时间内还参加工作的,很容易造成不利后果,请产假不是大事,一般用人单位也不敢公然违反法律规定,所以最好就是及时去找公司那边协商就好。协商不成可以通过法律途径维权,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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